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      ?計提工資會計科目怎么做

      2024-03-12 11:15 來源:注會學院 18

      導讀:計提工資會計科目怎么做?按照小編老師的經驗,工資計提一般都是發生在企業員工工資發放的過程,而計提工資則是需要企業會計人員在月底的時候,根據暫估手法來估算該月發生的工資費用并且做計提處理,然后等到實際發放工資的時候,再從應付職工薪酬的科目來中支付和調整處理的.關于工作的賬務會計科目的處理小編老師將會通過三個階段來闡述的,這些內容對你們學習肯定是有所幫助的.

      計提工資會計科目怎么做

      計提工資的會計科目處理主要包括以下幾個步驟:

      1、計提工資:在每月底,根據歷史情況或其他手段暫估該月發生的工資費用,并進行計提分錄.具體分錄可能因職工所屬部門及其薪酬性質的不同而有所差異,如生產車間生產工人的薪酬計入"生產成本",生產車間管理人員的薪酬計入"制造費用",行政人員的薪酬計入"管理費用",銷售人員的薪酬計入"銷售費用",從事研發活動人員的薪酬計入"研發支出",從事工程建設人員的薪酬計入"在建工程",等等.這些費用在計提時分錄的借方,而貸方則是"應付職工薪酬"科目.

      2、計提社保:企業部分,即企業自己承擔的部分,一般也會計入"管理費用"等科目.2

      3、發放工資:次月發放工資時,需要從"應付職工薪酬"科目中支付,因此借方為"應付職工薪酬",貸方則可能包括"其他應付款"(如員工個人部分的社保)、"應交稅費"(如應交個人所得稅)以及"銀行存款"等科目.

      如果計提的工資和實際發放的工資存在差異,會計分錄需要做出調整.如果是計提的工資大于實發的工資,可以將差額部分沖減回原計提的科目,例如借"管理費用"(負數),貸"應付職工薪酬"(負數).如果是計提的工資小于實發的工資,則需要補充計提,即借"管理費用"等科目,貸"應付職工薪酬"科目.

      應付職工薪酬是企業向職工支付的應計未付的薪酬,主要包括職工的工資、應發的獎金、補貼、津貼等、應扣除的個人所得稅、個人應該負擔的社會保險費用以及應該扣除的其他扣款等.

      計提工資會計科目怎么做

      企業計提的工資怎么算?

      計提工資指的是當月會計核算當月的工資,其計算公式為:

      企業計提的工資金額=員工基本工資+當月加班費+其他調整(或-其他調整);

      如果每個月沒有其他特殊調整,可以用上個月的工資計提,在發放時再調整即可;如果每月的工資不是固定的,那么計提數可以按上月實際數暫提,也可按了解的真實情況暫提,待真正發放以后再作調整,保證應付工資無余額.

      實務中,每家公司的工資計提方法不大一樣,比如按全年均衡提取,或者按發放要求據實提取,實際具體如何在管理成本和生產成本之間分配,一般由管理人員工資數額和生產人員工資數額決定.

      計提工資會計科目怎么做?綜合以上內容所述,通過上文小編老師針對企業員工工資的賬務處理科目的介紹,相信你們應該都知道在企業員工工資計提上,可以選擇通過計提工資和計提社保的步驟來核算,如果你們覺得上文針對計提工資的會計科目還有什么其他的問題,小編老師倒是建議你們可以來本網站上進行提問,在這里有很多與之相關的會計知識和老師可以幫助你們解答這個問題的.

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      職稱:注冊會計師,中級會計師

      親愛的學員你好,我是來自Excel學堂的齊紅老師,很高興為你服務,請問有什么可以幫助你的嗎?
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